L’arribada de l’estiu comporta una de les dates més esperades per milions de treballadors: el cobrament de la paga extraordinària. Aquesta retribució addicional, reconeguda per la legislació laboral espanyola, representa un ingrés extra per a molts empleats i presenta algunes particularitats tant en matèria de cotització com de fiscalitat.

La normativa laboral estableix que els treballadors tenen dret a percebre dues gratificacions extraordinàries cada any. Una d’elles s’abona tradicionalment durant les festes de Nadal, mentre que la segona es paga en la data que determinin els convenis col·lectius o els acords assolits entre les empreses i els representants dels treballadors. A la pràctica, la majoria de companyies efectuen aquest segon abonament durant els mesos de juny o juliol, motiu pel qual es coneix popularment com a paga extra d’estiu.

Per què la paga extraordinària acostuma a ser més elevada

Molts empleats observen que l’import net de la paga extra és superior al d’una nòmina mensual ordinària. Aquesta diferència no es deu a un tractament fiscal més favorable, sinó al sistema de cotització a la Seguretat Social.

Les quotes destinades a la Seguretat Social es calculen tenint en compte la remuneració anual del treballador, incloses les pagues extraordinàries. Tanmateix, aquestes cotitzacions no es descompten quan s’abona la paga extra, ja que el seu import es distribueix proporcionalment al llarg de les dotze nòmines ordinàries de l’any.

D’aquesta manera, durant cada mes el treballador cotitza per una base superior al salari mensual que realment percep, incorporant-hi la part corresponent de les pagues extraordinàries. Per això, quan arriba el moment de cobrar la paga d’estiu, no s’apliquen nous descomptes per cotitzacions socials i l’import final rebut acostuma a ser més alt.

A la nòmina es pot apreciar aquesta diferència entre la base utilitzada per calcular les retencions de l’IRPF i la base de cotització a la Seguretat Social. Aquesta última acostuma a ser superior precisament perquè inclou la part proporcional de les pagues extraordinàries.

La paga extra també està subjecta a l’IRPF

Tot i que les cotitzacions a la Seguretat Social ja s’han distribuït durant l’any, la situació és diferent en el cas de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF). La paga extraordinària té la consideració de rendiment del treball i, per tant, està sotmesa a la corresponent retenció fiscal.

Això significa que Hisenda aplicarà el percentatge de retenció que correspongui a cada treballador en funció de les seves circumstàncies personals i laborals. Entre els factors que influeixen en aquest percentatge hi ha el salari anual, la situació familiar, el tipus de contracte, el nombre de fills o la comunitat autònoma de residència.

Per tant, encara que la paga extra d’estiu se sol percebre amb un import net superior al d’una mensualitat ordinària, no està exempta de tributació. La principal diferència és que les cotitzacions socials ja han estat assumides de manera prorratejada durant la resta de l’exercici, mentre que la retenció de l’IRPF sí que s’aplica en el moment del seu cobrament.