La llegada del verano trae consigo una de las fechas más esperadas por millones de trabajadores: el cobro de la paga extraordinaria. Esta retribución adicional, reconocida por la legislación laboral española, supone un ingreso extra para muchos empleados y presenta algunas particularidades tanto en materia de cotización como de fiscalidad.
La reciente publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la nueva normativa de cotización para 2026 ha generado un importante impacto en empresas y trabajadores. El motivo principal es que esta regulación, aunque entró en vigor el 1 de abril, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero, lo que obliga a rehacer cálculos ya realizados.
El Ministerio de Economía ha planteado ampliar el tiempo disponible para que los trabajadores autónomos y las pequeñas empresas con empleados puedan adaptarse al futuro sistema de registro horario digital. La propuesta pasa por conceder hasta un año de margen, frente al periodo mucho más reducido que contempla actualmente el borrador de la norma.